tag:blogger.com,1999:blog-27619370179394722932024-03-13T02:10:09.354-07:00Lowongan Kerja Akuntansi / IT / MIS / Software AccountingLowongan Kerja untuk SMK Akuntansi & S1 AkuntansiUnknownnoreply@blogger.comBlogger21125tag:blogger.com,1999:blog-2761937017939472293.post-39512108454612374282008-07-31T00:36:00.000-07:002008-07-31T00:39:41.782-07:00Accounting Software Technical Support<span>Imamatek, perusahaan pengembang software bisnis "FINA" membutuhkan 2 orang Technical Support untuk Software Accounting.<br /><br /></span>Job desc- Memberikan layanan teknis kepada customer via telpon dan kunjungan ke tempat<span><br /></span><br />Syarat pelamar: <ul><span><li>Sudah Lulus S1 (bukan mahasiswa) jurusan Akuntansi </li><li>Pria usia 21-25 </li><li>memiliki kendaraan bermotor roda 2 dan SIM C </li><li>pernah menggunakan/belajar software accounting </li><li>menguasai akuntansi dan pajak dengan sangat baik </li><li>memiliki antusiasme kerja yang tinggi, mau belajar dan berminat untuk menguasai accounting software dan pemprograman</li></span></ul>Kompensasi:<br /><ul><span><li>Gaji ditawarkan minimal 1,9 juta - 2 juta (S1) </li><li>Hari kerja Senin-Jumat jam 09.00-18.00 dan Sabtu (09.00-14.00) </li><li>Lingkungan kerja kondusif </li><li>Tunjangan kesehatan & transportasi, incentive, THR, tunjangan kesehatan </li><li>Review jabatan dan gaji setiap setahun sekali </li><li>Mendapat kesempatan untuk mendapat reward ESOP</li></span></ul> <p><span>Lamaran via email ditujukan ke<br /><script type="text/javascript">document.write('\u0070\u0061\u0075\u006C\u0061\u0040\u0069\u006D\u0061\u006D\u0061\u0074\u0065\u006B\u002E\u0063\u006F</script>paula@imamatek.com sebelum 19 Agustus 2008<br />dilengkapi dengan poto dan CV tanpa attachment </span></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2761937017939472293.post-12267106324749988112008-07-25T20:22:00.000-07:002008-07-25T20:26:28.776-07:00AccountingPT Kontakt Pro Indonesia perusahaan yang bergerak dibidang electronik yang saat ini sedang berkembang di Indonesia, memberikan kesempatan untuk menempati posisi :<br /><br /><span style="font-weight: bold;">Requirements:</span><br />Female<br />Age between 22-27 years oled<br />Hold min D3 major in Accounting<br />Fresh Graduate are welcoming<br />Computer literacy (MS Word,Excel,MS Office)<br />Good command in English both oral and written<br /><br />Please send your CV and new photo by email to :<br /><br />jeffery@kontaktpro.co.id<br /></span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2761937017939472293.post-2142352242027857412008-07-25T20:21:00.000-07:002008-07-25T20:22:30.051-07:00Finance AssistantPT. BINABAKTI NIAGAPERKASA is Distributor of Hospital & Medical Equipments, established in Jakarta-Indonesia since 1989.<br /><br />We are looking for energic employee to join us....<br /><br /><span style="font-weight: bold;">Requirements:</span><br />Candidate must possess at least a SMU, Associate Degree or Bachelor's Degree in Economics, Finance/Accountancy/Banking or equivalent.<br />Required skill(s): Microsoft Office.<br />Fresh graduates/Entry level applicants are encouraged to apply.<br />Full-Time positions available.<br />Applicants should be Indonesian citizens or hold relevant residence status.<br /><br />PT. BINABAKTI NIAGAPERKASA<br />Jl. Kebon Jeruk I No. 32<br />Taman Sari, Sawah Besar<br />Jakarta Barat 11160<br />IndonesiaUnknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2761937017939472293.post-6442167996771636322008-07-25T20:13:00.001-07:002008-07-25T20:17:12.489-07:00Internal AuditorPT Astra International Tbk is a large and solid Company with wide business interest in automotive, financial services, heavy equipment, agribusiness, information technology, and infrastructure sectors. We are currently seeking for professional candidates with strong analytical ability, high sense of achievement, ability to work under pressure, and fluency in English (both oral and written) to join Astra’s winning team. The available positions is as follow:<br /><br /><span style="font-weight: bold;">Responsibilities: </span><br /></span><ul><li>Audit financial report, cash flow management, taxation, business process, systems and procedures</span></li><li>Ensure that all business process are conducted according to Astra's standard</span></li></ul><span style="font-weight: bold;">Requirements:</span><br /></span><ul><li>Bachelor or Master Degree in Accountancy, Management or Industrial Engineering </span></li><li>At least 2 year(s) of working experience in the related field is required for this position, but fresh graduates are encouraged to apply</span></li><li>Have conceptual and systematic thinking and fast learner</span></li><li>Have interpersonal & communication skill</span></li></ul>PT Astra International, Tbk<br />Jl. Gaya Motor Raya No. 8 Sunter II JakartaUnknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2761937017939472293.post-7678011049255089282008-07-25T20:10:00.000-07:002008-07-25T20:19:53.327-07:00Staff Accounting<span style="font-weight: bold;">Requirements:</span><br />Wanita, usia maks 23 tahun<br />Pendidikan min D3 jurusan Akuntansi (fresh graduated)<br />Pengalaman tidak diutamakan<br />Penempatan di Jakarta/Bogor/Cikarang<br /><br /><span style="font-weight: bold;">Aplikasi CV & Surat Lamaran dikirim ke: </span><br /><br />HRD Halmar<br />Jl. Mangga Dua Raya Blok F2/6<br />Kompleks Bahan Bangunan, Jakarta 10730<br /></span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2761937017939472293.post-9580417041533418162008-06-24T20:24:00.000-07:002008-07-25T04:29:41.879-07:00Dicari lulusan SMK Akuntansi tahun 2007-2008 yang CERDAS, ambisius, mau belajar dan siap berkarirPT Integritas Makmur Mandiri , sebuah perusahaan pembuat software keuangan menyediakan TRAINING GRATIS dengan materi:<br /><br />• Akuntansi Perkantoran<br />• Mengetik 10 jari cepat<br />• Cara belajar yang efektif<br />• Career planning (perencanaan karir)<br />• Entry data akuntansi dengan FINA software<br /><br />Bagi peserta training yang lulus akan langsung diangkat sebagai FINA Operator selama 2 tahun. Jika berprestasi kemudian akan diangkat sebagai karyawan dan berkarir sebagai Assistant Trainer.<br /><br />FINA Operator akan mendapatkan Gaji Pokok, Incentive, Transport & Meal (total di 1 juta). Hari kerja Senin-Jumat jam 09.00-17.00 dan Sabtu 09.00-14.00<br /><br />Training GRATIS & Kepastian Kerja....BURUAN DAFTAR<br /><br />Kirim lamaran lengkap ke:<br />Paula Widiastuti, SE, MSM<br />Chief Operating Officer<br />PT Integritas Makmur Mandiri<br />Wisma Slipi suite 307 Jl. S Parman Kav 12, Jakarta 11480<br />atau via email ke: paula@imamatek.com atau paula_widiastuti@yahoo.com<br />(tanpa attachment/lampiran) dengan subyek FO<span class="fullpost"><br /></span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2761937017939472293.post-87638555482224800932008-06-02T00:07:00.000-07:002008-07-25T04:30:02.137-07:00Lowongan Sekretaris Umum<a href="http://www.imamatek.com/">Imamatek</a> sebagai perusahaan pembuat software <a href="http://www.fina.co.id/">FINA</a> Business & Accounting Software membutuhkan :<br /><br />Sekretaris Umum<br />1 orang, karyawan tetap<br /><span class="fullpost"><br /><span style="font-weight: bold;">Benefit: </span><br />Penghasilan senilai 1.560.000 (DIII / mahasiswa) atau 1.860.000 (S1)<br />Medical Reimbursement senilai 10.950.000<br />Training produk dan pra tugas GRATIS<br /><br /><span style="font-weight: bold;">Syarat</span><br />S1 atau D III Accounting tanpa pengalaman (fresh grad)<br />Wanita, 22 - 25 thn<br />Sifat melayani, emphaty dan care<br /><br /><span style="font-weight: bold;">Jobdesc</span><br />Mengatur jadwal meeting & training<br />Membuat dokument kontrak & penugasan<br />Membantu HRD manager<br />Membantu Operational manager<br /><br />Yang berminat kirim lamaran via email ke paula@imamatek.com atau paula_widiastuti@yahoo.com<br /></span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2761937017939472293.post-30485373273437039212008-05-21T02:28:00.000-07:002008-07-25T04:30:29.656-07:00Dicari : Programmer FreelanceIngin mendapatkan tambahan uang saku? Bisa SQL? Suka tantangan? Result oriented? Masih kuliah?<br /><br />Yuk daftar jadi Programmer Freelance. Tugasnya hanya membuat report dengan SQL dan fast report, tidak perlu ngantor.<br /><br />Berapa Fee-nya?<br />Rp.50,000 s/d 200,000 tergantung dari tingkat kesulitan dari report yang dibuat.<br /><br />Kirim lamaran ke:<br />paula@imamatek.com (subject Programmer Freelance)<br />atau<br />Paula Widiastuti, SE, MSM<br />Chief Operating Officer<br />PT Integritas Makmur Mandiri<br />Wisma Slipi # 307, Jl. S Parman Kav 12<br />Jakarta 11480<br /><br />info perusahaan: www.imamatek.com dan www.fina.co.id<br /><span class="fullpost"><br /></span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2761937017939472293.post-64597491825416038082008-05-14T01:32:00.000-07:002008-07-25T04:31:17.635-07:00Dicari: Accounting Software Consultant<span style="font-weight: bold;">Who is Imamatek?</span><br />Perusahaan pembuat Software bisnis & akuntansi “FINA” (berasal dari kata Finance & Accounting) yang berpusat di Wisma Slipi floor 3th, suite 307, Jakarta Barat yang berdiri sejak tahun 1999. Membuat, memasarkan dan menyediakan layanan purna jual FINA sejak tahun 2006.<br /><br />FINA merupakakan software bisnis & akuntansi asli buatan Imamatek dan didesain oleh programmer Indonesia. Saat ini telah digunakan oleh 1529 user di seluruh Indonesia. Imamatek sebagai pembuat software FINA mempunyai misi untuk menciptakan kehidupan yang berkualitas melalui teknologi.<br /><br />Untuk pengembangan perusahaan membuka lowongan <span style="color: rgb(255, 255, 255);font-size:180%;" ><span style="font-weight: bold;">Accounting Software Consultant</span></span> (2 posisi, status karyawan tetap)<br /><span class="fullpost"><br /><span style="font-weight: bold;">Job desc:</span><br />Memberikan layanan konsultasi online melalui media telepon, email dan fax, meliputi penjelasaan fitur, modul, cara input, cara preview report FINA, dan lain-lain kepada user FINA.<br />Sebagai problem solver untuk setiap permasalahan akuntansi dan keuangan melalui sistem informasi akuntansi.<br /><br /><span style="font-weight: bold;">Benefit :</span><br />Jenjang karir yang jelas (junior, senior, supervisor, manager)<br />Penghasilan di atas rata-rata fresh graduate (gaji pokok, tunjangan makan, insentif)<br />Medical reimbursement (3 item dengan plafon berbeda : rawat jalan, rawat inap, dan kacamata)<br />Training untuk karyawan baru dan training berkesinambungan untuk karyawan lama<br /><br /><span style="font-weight: bold;">Syarat:</span><br />Fresh Graduate S1 Akuntansi dari Universitas Ternama.<br />Menyukai dan mengerti akuntansi dengan sangat baik.<br />Pernah belajar / menggunakan software akuntansi<br />Senang bersosialisasi, berkomunikasi lisan dan tulisan baik.<br />Diutamakan pernah menjadi trainer, freelance teacher, guru kursus/bimbel<br /><br />Kirim lamaran ke : paula@imamatek.com atau paula_widiastuti@yahoo.com (tanpa attachment)<br /><br />Atau ke<br />Paula Widiastuti, SE, MSM<br />Chief Operating Officer<br />PT Integritas Makmur Mandiri<br />Wisma Slipi # 307, Jl. S Parman Kav 12<br />Jakarta 11480<br /><br />Klik di sini untuk informasi <a href="http://www.blogger.com/www.imamatek.com">perusahaan</a> dan <a href="http://www.fina.co.id/">produk </a><br /></span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2761937017939472293.post-68684114762316523552008-05-01T23:14:00.000-07:002008-11-18T16:22:42.752-08:00Accounting Software Trainer<a href="http://www.imamatek.com/">Imamatek</a> adalah perusahaan pembuat, penjual dan penyedia layanan purna jual <a href="http://fina.co.id/">FINA Business & Accounting Software</a>.<br /><br />Sejak berdiri tahun 2006, <a href="http://imamatek.com/">Imamatek Corp</a> mengedepankan integritas - kerjasama - peningkatan kemampuan team melalui training serta jenjang karir bagi team yang berprestasi.<br /><br />Untuk pengembangan usaha, Imamatek membuka lowongan 10 Accounting Software Trainer.<br /><br /><span style="font-weight: bold;">Accounting Software Trainer adalah pribadi yang:</span><br /><ul><li>Fresh graduate S1 Akuntansi</li><li>Mempunyai daya juang tinggi dan mau belajar untuk pengingkatan karir</li><li>Menguasai akuntansi dasar dengan baik</li><li>Pernah belajar atau menggunakan software akuntansi</li><li>Baik dalam komunikasi lisan dan tulisan</li><li>Menyenangi traveling ke daerah-daerah luar Jakarta </li></ul><span style="font-weight: bold;">Accounting Software Trainer berkontribusi untuk:</span><span style="font-weight: bold;"><br /></span><ul><li>Memberikan training kepada <a href="http://fina.co.id/customerlist.html">user FINA</a> secara komprehensif</li><li>Memberikan jasa konsultasi kepada user FINA dengan penuh emphaty</li><li>Sebagai problem solver untuk setiap permasalahan akuntansi dan keuangan melalui sistem informasi akuntansi</li><li>Meningkatkan kemampuan melalui training hardskill dan <a href="http://ve-se.com/heyu/?p=4">softskil</a>l yang disediakan perusahaan</li></ul><span style="font-weight: bold;">Accounting Software Trainer akan mendapat:</span><br /><ul><li>Gaji Pokok di atas <a href="http://dillopribumi.blogspot.com/2007/10/standar-gaji-orang-indonesia.html">rata-rata</a> fresh graduate</li><li>Komisi dari setiap training & konsultasi yang ditangani</li><li>Medical reimburse terdiri dari 3 item (Rawat jalan, rawat inap, kacamata)</li><li>Incentive bulanan</li><li>THR tahunan</li><li>Cuti 15 hari per tahun</li><li>Reward <a href="http://www.liburanbali.com/">liburan</a> jika telah bekerja > 1 tahun</li><li>Reward <a href="http://en.wikipedia.org/wiki/Employee_stock_option">Employee Stock Option</a> jika telah bekerja > 1 tahun</li></ul>Accounting Software Trainer akan diseleksi dengan ketat melalui rangkaian test akuntansi, <a href="http://www.discprofile.com/">DISC profile test</a>, instant software learning dan <a href="http://www.inspiredresultscoaching.co.uk/VAKCommunicationVisualAuditoryKinesthetic.html">komunikasi</a>.<br /><br />Setelah diterima, Accounting Software Trainer akan dibekali dengan <a href="http://www.businessballs.com/vaklearningstylestest.htm">ilmu komunikasi</a>, peningkatan motivasi, software FINA how to, <a href="http://blogs.ittoolbox.com/oracle/guide/archives/introduction-to-basic-sql-part-1-5456">basic SQL</a>, pajak, disertai praktek lapangan.<br /><br />Lamaran via email tanpa attachment ditujukan ke<br />paula_widiastuti@yahoo.com atau paula@imamatek.com<br /><br />atau ke:<br />Paula Widiastuti, SE, MSM<br />Chief Operating Officer Imamatek Corp<br />Wisma Slipi suite 307<br />Jl. S Parman kav 12<br />Jakarta 11480<br /><br />sebelum 19 Mei 2008<br /><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgf8-IMKZSr2-hgL4swOlK6jBM0muMZrtOWdAmLEgpbo0O1lwzjHQEKBAWaJoB961kH8pAR1D_VKNVvGqO3G-38MxTl1YjLcgaJmZCaf6VshyphenhyphenM9JHUwOOJm6iXKwY8InpRNIJiPZpEa5CI9/s1600-h/PICT0198.JPG"><img style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; cursor: pointer;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgf8-IMKZSr2-hgL4swOlK6jBM0muMZrtOWdAmLEgpbo0O1lwzjHQEKBAWaJoB961kH8pAR1D_VKNVvGqO3G-38MxTl1YjLcgaJmZCaf6VshyphenhyphenM9JHUwOOJm6iXKwY8InpRNIJiPZpEa5CI9/s200/PICT0198.JPG" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5195671927647795090" border="0" /></a><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9jEBjXR24TcGRNR2uAAsINi30IWNRaEtk-bTGMnkzoqkExe6MfjGHpi-yjLexGZ3TOmwYPcEkaXNlY7tY4_vMadDj0PKtGGlFCLbsMs4PddFTBUEf6HtzdBHY20Biyvlo1jn5m8bEJSbe/s1600-h/PICT0232.JPG"><img style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; cursor: pointer;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9jEBjXR24TcGRNR2uAAsINi30IWNRaEtk-bTGMnkzoqkExe6MfjGHpi-yjLexGZ3TOmwYPcEkaXNlY7tY4_vMadDj0PKtGGlFCLbsMs4PddFTBUEf6HtzdBHY20Biyvlo1jn5m8bEJSbe/s200/PICT0232.JPG" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5195672193935767458" border="0" /></a><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrKJ-9yXxosyAxbZhInjeCNGFwJtzN7mzGeY-AeWV7lLGXlCH-CH0rjWzS12eqCO9Tj2Te6YwVBKTPjycfqJGbvoiJsfYPJpoQHskcy_9xTcmM9l3RDnmiaCYeshwE9CGttyVZD_vfqxhH/s1600-h/PICT0228.JPG"><img style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; cursor: pointer;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrKJ-9yXxosyAxbZhInjeCNGFwJtzN7mzGeY-AeWV7lLGXlCH-CH0rjWzS12eqCO9Tj2Te6YwVBKTPjycfqJGbvoiJsfYPJpoQHskcy_9xTcmM9l3RDnmiaCYeshwE9CGttyVZD_vfqxhH/s200/PICT0228.JPG" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5195672726511712178" border="0" /></a><br /><div style="text-align: left;"><span style="font-size:85%;"><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br />Accounting Software Trainer @ Imamatek Bootcamp- Puncak Nov 2007<br /><br />post on at<br /><a href="http://www.jobindo.com/info-detail.php?jobid=10446&op=1">JOBindo</a><br /><a href="http://siva-id.jobstreet.com/_ads/id/jobs/2008/5/default/40/50031.htm">Jobstreet Indonesia</a><br /><a href="http://forum.atmajaya.ac.id/viewtopic.php?p=48675#48675">Atmajaya Forum</a><br /></span></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2761937017939472293.post-80554303380276925572008-04-15T00:55:00.001-07:002008-07-25T04:32:36.327-07:00Lowongan Kerja Software TesterApakah Anda yang kami cari?<br /><br />1. Seseorang yang selalu kritis akan segala sesuatu. Anda selalu berpikir "out of the box".<br />2. Anda tidak pernah menerima status quo, Anda selalu cari tahu apa ini-itu.<br />3. Mempunyai sikap dan integritas yang baik dalam hal: disiplin, kerja keras, dan berhasrat mengejar kualitas yang tinggi.<br />4. Mempunyai kemampuan komunikasi yang bagus, bagi lisan maupun tulisan.<br />5. Pengalaman tidak diutamakan.<br /><span class="fullpost"><br />Bila Anda merasa memenuhi semua kriteria di atas, silahkan kirimkan resume Anda dan sebuah essay dengan judul: "Inilah Alasan Kenapa Saya Pantas Masuk ke Imamatek Sebagai Software Tester" ke email agung@imamatek.com<br /><br />Informasi produk lihat di <a href="http://www.fina.co.id/">www.fina.co.id</a><br />Informasi produk lihat di <a href="http://www.imamatek.com/">www.imamatek.com</a><br /><br /></span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2761937017939472293.post-73553208744606096352008-04-15T00:53:00.000-07:002008-07-25T04:29:18.175-07:00Lowongan Kerja Junior Programmer (JP)Tersedia: 1 posisi<br />Level: Staf<br />Status: Karyawan Tetap<br /><br />Apakah Anda yang kami cari?<br /><br />1. Teman-teman Anda memanggil diri Anda seorang maniak programmer.<br />2. Setiap kali membuat program, dada Anda bergelora karena antusias.<br />3. Bahasa pemrograman bukan suatu kriteria utama, namun bila menguasai<br />Delphi akan sangat dipertimbangkan.<br />4. Pengalaman formal tidak diperlukan, namun Anda sudah harus sering<br />membuat program baik untuk praktikum atau hanya sekedar menyalurkan hobi.<br />5. Mempunyai sikap dan integritas yang baik dalam hal: disiplin, kerja<br />keras, dan berhasrat mengejar kualitas yang tinggi.<br /><span class="fullpost"><br />Bila Anda merasa memenuhi semua kriteria di atas, silahkan kirimkan resume<br />Anda lengkap dengan essay yang judulnya: "Inilah Alasan Kenapa Saya Pantas<br />Masuk ke Imamatek Sebagai Programmer" ke email agung@imamatek.com<br /><br />Informasi produk <a href="http://www.fina.co.id/">www.fina.co.id</a><br />Informasi perusahaan <a href="http://www.imamatek.com/">www.imamatek.com</a><br /><br /></span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2761937017939472293.post-43053630661755212702008-01-14T21:52:00.000-08:002008-07-25T04:32:19.604-07:00Training Gratis Data Entry<a href="http://www.imamatek.com/">PT Integritas Makmur Mandiri</a> , sebuah perusahaan pembuat software keuangan menyediakan training gratis bagi lulusan SMK khusus jurusan Akuntansi.<br /><br /><span style="font-weight: bold;">Materi pelatihan:</span><br /><ul><li>Akuntansi Perkantoran</li><li>Mengetik 10 jari cepat</li><li>Cara belajar yang efektif</li><li>Career planning (perencanaan karir)</li><li>Entry data akuntansi dengan FINA software<br /></li></ul><span class="fullpost"><br /><span style="font-weight: bold;">Syarat peserta training:</span><br /><ul><li>Pria / Wanita usia 17 – 25 tahun</li><li>Lulusan SMK jurusan Akuntansi</li><li>Tidak sedang kuliah & tidak sedang bekerja</li><li>Teliti, Bahasa Inggris Pasif</li><li>Dapat berkomunikasi lisan dan tulisan dengan baik</li><li>Empathy dan senang membantu</li><li>Bertempat tinggal di Jakarta</li></ul>Bagi peserta training yang lulus akan direkomendasikan untuk menjadi FINA Operator (status karyawan kontrak 2 tahun) yang kemudian dapat direkomendasikan untuk<br />direkrut sebagai karyawan tetap.<br /><br />FINA Operator akan mendapatkan Gaji Pokok, Incentive, Transport & Meal (total di atas UMR). Hari kerja Senin – Jumat jam 09.00-17.00 dan Sabtu 09.00-14.00<br /><br />Training dan penempatan GRATIS...MAU?<br /><br />Kirim lamaran (Daftar Riwayat Hidup, pas poto, potocopi KTP dan ijazah SMK) ke:<br /><br /><span style="font-weight: bold;">HRD Officer</span><br />PT Integritas Makmur Mandiri<br />Wisma Slipi suite 307 Jl. S Parman Kav 12, Jakarta 11480<br />atau via email ke:<br />paula@imamatek.com<br /></span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2761937017939472293.post-58660197253393843392008-01-14T21:45:00.000-08:002008-07-25T04:33:52.150-07:00Lowongan Kerja Junior SecretaryPerusahaan <a href="http://www.imamatek.com/">pengembang software bisnis</a> membutuhkan seorang Junior Secretary (penempatan Jakarta).<br /><br />Tugas:<br />Membantu Direktur Operasional di tugas:<br />- Administrasi Sistem & Prosedur<br />- Perekrutan Karyawan<br />- Administrasi Karyawan<br />- Mengatur jadwal meeting<br />- dll<br /><span class="fullpost"><br />Syarat pelamar:<br />- Lulus SMK jurusan Sekretaris (baru lulus)<br />- Wanita usia 18-25<br />- menguasai aplikasi Office (Word, Excel, Power Point, Visio), email & Internet<br />- tidak sedang bekerja, tidak sedang kuliah<br />- dapat bekerja hari Senin-Jumat (09.00-18.00)<br />- Jika pernah bekerja, bekerja di bagian admin / sekretaris<br /><br />Kompensasi:<br />- Gaji minimal 1 juta s/d 1,3 juta<br /><br />Lamaran dikirim ke:<br />HRD Officer<br />PT Integritas Makmur Mandiri<br />Wisma Slipi kav 12, Jl. S Parman kav 12<br />Jakarta 11480<br />atau email ke info@imamatek.com<br /></span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2761937017939472293.post-14626318045323045152008-01-14T21:38:00.000-08:002008-07-25T04:34:25.437-07:00Lowongan Kerja Sales Consultant<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">Hanya untuk pribadi yang smart dan tangguh yang ingin memiliki penghasilan tak terbatas!!</p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><o:p></o:p>Kami, <a href="http://www.imamatek.com/">Imamatek</a> adalah perusahaan pengembang software FINA Business & Accounting Software.</p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">Kami telah mendesain jenjang karir yang jelas untuk Anda. Struktur penghasilan Anda adalah gaji tetap, komisi, bonus , tunjangan kendaraan serta medical reimbursement. Kami mendukung performa terbaik Anda dengan penyediaan training sales & produk secara berkesinambungan.</p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><o:p></o:p>Produk kami adalah FINA Accounting & Business Software; software bisnis yang akan membantu kehidupan usaha dan pengusaha agar lebih baik, mudah dipahami dan cocok digunakan di Indonesia.</p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><o:p></o:p>Untuk pengembangan unit usaha baru, kami mencari pekerja keras dan ambisius untuk menjadi:</p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><b style="color: rgb(204, 204, 204);"><span style="color: rgb(0, 0, 153);">Sales Consultant</span></b><br /><span class="fullpost"><span class="fullpost"><br /><b style=""><o:p></o:p></b><span style="font-weight: bold;">Kriteria yang kami cari:</span><br />1. Smart, Workharder, Ambisius, skill komunikasi yang baik.<br />2. Punya kendaraan sendiri.<br />3. Mengerti akuntansi<br />4. Berpenampilan menarik, bentuk badan ideal<br /></span></span></p><br /><span style="font-weight: bold;">Renumerasi yang diberikan:</span><br />1. Gaji tetap<br />2. Komisi<br />3. Medical Reimbursement<br />4. Bonus<br />5. Tunjangan kendaraan<br />6. Training sales & produk secara berkesinambungan.<br />7. Jenjang karir yang jelas.<br /><br /><span style="font-weight: bold;">Job Description:</span><br />1. Mencari prospek dengan berbagai cara.<br />2. Menjalin hubungan dengan prospek<br />3. Menggali kebutuhan prospek.<br />4. Memberikan solusi bisnis & akuntansi prospek menggunakan FINA.<br />5. Menutup penjualan.<br />6. Melakukan follow up penjualan<br />7. Tiada henti menempa diri menjadi salesman handal.<br /><br />Segera, kirimkah lamaran lengkap Anda sekarang ke:<br /><span style="color: rgb(255, 204, 204);">HRD Officer</span><br /><span style="color: rgb(255, 204, 204);">PT Integritas Makmur Mandiri</span><br /><span style="color: rgb(255, 204, 204);">Wisma Slipi kav 12, Jl. S Parman kav 12</span><br /><span style="color: rgb(255, 204, 204);">Jakarta 11480</span><br /><br />Tunggu telepon kami dan siapkan mental terbaik Anda untuk interview.Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2761937017939472293.post-32464921200679676192008-01-06T21:46:00.000-08:002008-11-18T16:22:42.983-08:00FO batch IV<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwUBcDFbs8_xa7BRO4no6l0G6tSpsA6qYMl-0aCVHEaJKXkgEvixH3DbBknDcvaAOA3fieL3Ty9ciwc0pbbxVSQ3f4nWaVp6VsmF5L6mPU7cye28sgZOw5sT_l7vgbwAJefyAzDvHSTir-/s1600-h/PICT0338.JPG"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwUBcDFbs8_xa7BRO4no6l0G6tSpsA6qYMl-0aCVHEaJKXkgEvixH3DbBknDcvaAOA3fieL3Ty9ciwc0pbbxVSQ3f4nWaVp6VsmF5L6mPU7cye28sgZOw5sT_l7vgbwAJefyAzDvHSTir-/s320/PICT0338.JPG" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5152608416768064418" border="0" /></a><br /><span class="fullpost">Setelah melalui tahap seleksi yang sangat ketat mengalahkan 10 kandidat lainnya, akhirnya 2 kandidat terpilih untuk mengikuti pelatihan calon FINA Operator batch IV. Mereka adalah Sulaeman Saputra (SMK Neg 43 Jakarta Selatan) dan Susanti (SMK Neg 2 Jakarta Timur). Tidak seperti batch sebelumnya, pelatihan kali ini dijalankan dalam waktu sangat cepat yaitu hanya dalam waktu 6 hari ditambah 1 hari test akhir. Ini dimungkinkan oleh daya tangkap yang luar biasa dari kedua peserta disamping modul training telah direvisi sehingga memenuhi sistem pembelajaran dengan VAK.<br /><br />Selamat kepada kedua FO baru Imamatek. Semoga sukses untuk pekerjaan barunya.<br /><br /></span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2761937017939472293.post-90235636077306296022007-12-04T17:11:00.000-08:002007-12-04T17:40:49.372-08:00The Law of GivingSeorang teman ber-philosophy tentang makna CINTA dan bedanya dengan NAFSU. Baginya perbedaan tipis antara keduanya terletak pada siapa yang memberi (GIVE) dan siapa yang menerima (TAKE). Cinta adalah keinginan untuk selalu memberi sedangkan nafsu hanya dapat menerima tanpa pernah memberi.<br /><br />Dalam semesta ini setidaknya ada 7 hukum sukses yang berlaku (<a href="http://www.meaningoflife.i12.com/Chopra.htm">Deepak Chopra</a>):<br /><ol><li>Law of Karma</li><li>Law of least effort</li><li>Law of Giving and Receiving</li><li>Pure Potentiality</li><li>Law of Intention and desire</li><li>Law of detachment</li><li>Law of Dharma</li></ol><span class="fullpost"><br /><span style="font-weight: bold;">Law of Giving</span><br />Ketika kita memberi maka alam semesta akan memberi lebih banyak untuk kita; kita siap untuk menerima. Sirkulasi ini berputar terus hingga kita mencapai kelimpahan.<br /><br /><blockquote>Give something to everyone you meet eg. not necessarily money, can be gift, compliment, or silent blessing or prayer.<br /><br />Be open to receive from others. Gratefully Receive gifts, nature, sunlight, snow etc.<br /><br />Make commitment to Circulate, caring, appreciating and loving</blockquote><span style="font-weight: bold;">Dan siapakah orang terkaya di dunia?</span><br /></span><blockquote>The richest person is one who has everything, yet gives away everything (or almost everything) for the greater good.<br />~ <a href="http://www.jennieforindonesia.com/">Jennie S. Bev</a></blockquote><span class="fullpost"><br /><span style="font-weight: bold;">Cinta</span><br />Mengandung emosi rasa hormat yang mendalam dan merupakan proses pengungkapan sesuatu yang berharga yang sebelumnya tersembunyi.<br />Cinta memancarkan 10500 energi jauh di atas sekedar keinginan untuk menerima yang merupakan vibrasi negatif sebesar 10125 dan proses perbudakan terhadap diri sendiri.<br /><br /><span style="font-weight: bold;">Article<br /></span></span><span class="fullpost">The Greatest Person by Jennie S. Bev <a href="http://www.jennieforindonesia.com/2007/08/29/quote-by-jennie-s-bev-the-greatest-person/">...</a><br /></span><span class="fullpost">The Law of Giving and Receiving by Vered (Tanmayo) Neta <a href="http://www.inspiration2go.com/articles/giving-and-receiving-2.php">...</a><br />Receive and You Shall Be Given More by Nisandeh Neta <a href="http://www.inspiration2go.com/articles/giving-and-receiving-1.php">...</a><br />In Consideration of Emotions by Dr. Marianne Rolland <a href="http://www.whiteravencenter.org/inconsiderationofemotions.htm">...</a><br /><a href="http://www.jennieforindonesia.com/2007/08/29/quote-by-jennie-s-bev-the-greatest-person/"></a><br /></span><span style="text-decoration: underline;"></span><a href="http://www.whiteravencenter.org/staffbios.htm"></a><span class="fullpost"><br /><span style="font-weight: bold;"></span></span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2761937017939472293.post-91180286691898475772007-12-04T01:38:00.000-08:002008-07-25T04:42:32.259-07:00Superstar Employee vs Average EmployeeJika boleh disimpulkan, layaknya seorang karyawan memperoleh kenaikan jabatan dan salary hanya ditentukan dari satu hal ini saja.<br /><br />Layak dalam bahasa Inggris boleh kita katakan sebagai DESERVE. Makna dibalik deserve bisa kita analisa dari 2 suku katanya: DE dan SERVE. DE menunjukkan sudah dan SERVE berarti melayani. Perpaduan dua kata tersebut dapat berarti sudah melayani.<br />Jika karyawan sudah melayani perusahaan maka karyawan tersebut sudah menjadi super star dan dia deserve mendapatkan kenaikan jabatan dan efek samping positif lainnya.<br /><br />Namun deserve jangan diartikan seharfiah 'sudah melayani" saja. Average employee melakukan yang terbaik yang dia dapat, mengerjakan tugasnya dengan tepat waktu dan tidak mengecewakan atasannya. Apakah dia sudah layak naik jabatan?<br /><br />Nope...not yet.<br /><br />Satu hal penting yang membedakan seorang super star dari seorang average adalah "PRO AKTIF". Seorang super star selalu proaktif, memiliki inisiatif yang tinggi, melakukan sesuatu sebelum diperintah.<br /><br />Mana yang terbaik: diperintah baru bekerja atau bekerja sebelum diperintah?<br />Jika Anda seorang pimpinan, mana yang akan Anda naikkan jabatannya? seorang yang menunggu perintah atau seorang karyawan yang penuh inisiatif?<br /><br /><br /><span class="fullpost"><br /><br /></span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2761937017939472293.post-32062634200300969862007-11-22T02:03:00.000-08:002007-11-22T02:10:27.187-08:00Mindset suksesFrom <strong>Mindset sukses, jalur cepat menuju kebebasan finansial </strong>written by Jennie S. Bev.<br /><br /><em>“Sukses bukan tujuan bukan pula perjalanan. Sukses telah ada dalam setiap orang, tinggal dibangunkan saja dari tidurnya”<br /><br /></em><strong>Siapa Jennie S Bev?</strong><br />Orang Indonesia asli, lulusan Strata 1 Hukum UI, sukses di USA sebagai konsultan bisnis, pendiri beberapa usaha di bidang E-commerce dan bidang lainnya, giat dalam pekerjaan sosial dengan menghibahkan hasil penjulalan bukunya untuk anak-anak yatim piatu dan terlantar. From nothing to something: sukses hanya dalam waktu 2 tahun saja. <br /><span class="fullpost"><br /><br />Formula suksesnya:<br /><span id="fullpost"><br />1. Sukses sebagai mindset<br />2. Bersyukur setiap saat<br />3. Berani hidup<br />4. Positioning diri<br />5. Inventarisasi talenta, minat, dan gaya belajar<br />6. Gaya dan tujuan hidup yang dikuantifikasi<br />7. Menghapus strata sosial dan ekonomi dengan memberi<br />8. Melipatgandakan keberanian, waktu dan enerji<br />9. Melipatgandakan network dengan six degrees of separation theory<br />10. Cetak biru 12 bulan dan tantangan di puncak gunung.<br /><em></em><br />*baca selengkapnya, <a href="http://www.jennieforindonesia.com/category/download/">download</a> e-book gratis Jenny S. Bev atau subscribe email feed blog Jenny S. Bev di <a href="http://www.jennieforindonesia.com/">sini</a></span><br /><br /><a href="http://www.jennieforindonesia.com" target="_blank"><img src="http://jennieforindonesia.googlepages.com/banner_motivatedbyjennie_jpeg.jpg" border="0" alt="Jennie S. Bev motivation and inspiration"></a><br /></span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2761937017939472293.post-9928964624591331462007-11-19T00:08:00.000-08:002008-07-25T04:26:00.498-07:00Komunikasi EfektifKomunikasi yang efektif merupakan salah satu komponen penting dalam membangun sebuah teamwork yang baik. Komunikasi dapat memperkuat ataupun memperlemah bahkan menghancurkan sebuah tim. Good communication can build up a team, bad one can break it. Komunikasi yang baik dapat membangun kekuatan sebuah tim, sedangkan komunikasi yang buruk dapat menghancurkannya.<br /><br />Ada lima komponen atau unsur penting dalam komunikasi yang harus kita perhatikan. Kelima unsur tersebut adalah: pengirim pesan (sender), pesan yang dikirimkan (message), bagaimana pesan tersebut dikirimkan (communication channel), penerima pesan (receiver), dan umpan balik (feedback). Pesan tersebut disampaikan melalui suatu media komunikasi, sehingga dapat diterima dengan baik oleh si penerima, dan menghasilkan umpan balik yang berguna bagi si pengirim pesan. Yang dimaksud media komunikasi di sini bukan hanya berupa percakapan secara langsung dengan menggunakan suatu bahasa yang dapat dimengerti, melainkan segala hal yang dapat membuat individu saling berinteraksi dan saling mengerti mengenai pesan apa yang akan disampaikan, sehingga tidak terjadi salah penafsiran mengenai isi dari pesan tersebut. Media komunikasi tersebut bisa juga berupa isyarat melalui gerakan tubuh, morse, maupun melalui alat bantu seperti surat, gambar, serta alat bantu visual lainnya.<br /><span class="fullpost"><br /><span style="font-weight: bold;">Hukum Komunikasi Efektif</span><br />Prinsip dasar yang harus kita perhatikan dalam berkomunikasi dapat kita rangkum dalam satu kata, yaitu REACH (Respect, Empathy, Audible, Clarity, Humble), yang berarti merengkuh atau meraih. Hukum pertama dalam berkomunikasi adalah Respect. Respect merupakan sikap hormat dan sikap menghargai terhadap lawan bicara kita. Kita harus memiliki sikap (attitude) menghormati dan menghargai lawan bicara kita karena pada prinsipnya manusia ingin dihargai dan dianggap penting. Jika kita bahkan harus mengkritik seseorang, lakukan dengan penuh respek terhadap harga diri dan kebanggaan orang tersebut. Samuel Johnson mengatakan bahwa ”There will be no RESPECT without TRUST, and there is no trust without INTEGRITY.” Hukum kedua adalah Empati, yaitu kemampuan kita untuk menempatkan diri kita pada situasi atau kondisi yang dihadapi oleh orang lain. Rasa empati akan memampukan kita untuk dapat menyampaikan pesan (message) dengan cara dan sikap yang akan memudahkan penerima pesan (receiver) menerimanya. Jadi sebelum kita membangun komunikasi atau mengirimkan pesan, kita perlu mengerti dan memahami dengan empati calon penerima pesan kita. Sehingga nantinya pesan kita akan dapat tersampaikan tanpa ada halangan psikologis atau penolakan dari penerima. Prinsip dasar dari hukum kedua ini adalah ”Perlakukan orang lain seperti Anda ingin diperlakukan.” ”Seek first to understand then be understood to build the skills of emphatetic listening that inspires openness and trust.” (Stephen Covey)<br />Empati bisa juga berarti kemampuan untuk mendengar dan bersikap perseptif atau siap menerima masukan atau pun umpan balik apa pun dengan sikap yang positif. Banyak sekali dari kita yang tidak mau mendengarkan saran, masukan apalagi kritik dari orang lain. Padahal esensi dari komunikasi adalah aliran dua arah. Komunikasi satu arah tidak akan efektif manakala tidak ada umpan balik (feedback) yang merupakan arus balik dari penerima pesan.<br />Hukum ketiga adalah Audible. Makna dari audible antara lain: dapat didengarkan atau dimengerti dengan baik. Kunci utama untuk dapat menerapkan hukum ini dalam mengirimkan pesan adalah:<br /></span> <ul><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol;"><span style=""><span style=";font-family:";font-size:7;" ></span></span></span><!--[endif]--><span style="">Buat pesan mudah untuk dimengerti<o:p></o:p></span></li><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol;"><span style=""></span></span><span style="">Fokus pada informasi yang penting<o:p></o:p></span></li><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol;"><span style=""></span></span><span style="">Gunakan ilustrasi untuk membantu memperjelas isi dari pesan tersebut<o:p></o:p></span></li><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol;"><span style=""></span></span><span style="">Taruhlah perhatian pada fasilitas yang ada dan lingkungan sekitar<o:p></o:p></span></li><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol;"><span style=""></span></span><span style="">Antisipasi kemungkinan masalah yang akan muncul<o:p></o:p></span></li><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol;"><span style=""></span></span><span style="">Selalu menyiapkan rencana atau pesan cadangan (backup)</span></li></ul> <p class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 0.0001pt; line-height: 150%;"><span style="">Hukum keempat adalah kejelasan dari pesan yang kita sampaikan (Clarity). <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 0.0001pt; line-height: 150%;"><span style="">Pesan yang ingin disampaikan harus jelas sehingga tidak menimbulkan multi interpretasi atau berbagai penafsiran yang berlainan. Clarity juga sangat tergantung pada kualitas suara kita dan bahasa yang kita gunakan. Penggunaan bahasa yang tidak dimengerti, akan membuat isi dari pesan kita tidak dapat mencapai tujuannya. Seringkali orang menganggap remeh pentingnya Clarity, sehingga tidak menaruh perhatian pada suara (voice) dan kata-kata yang dipilih untuk digunakan. Beberapa cara untuk menyiapkan pesan agar jelas yaitu:<o:p></o:p></span></p> <ul><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol;"><span style=""></span></span><span style="">Tentukan goal yang jelas<o:p></o:p></span></li><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol;"><span style=""><span style=";font-family:";font-size:7;" > </span></span></span><!--[endif]--><span style="">Luangkan waktu untuk mengorganisasikan ide kita<o:p></o:p></span></li><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol;"><span style=""></span></span><span style="">Penuhi tuntutan kebutuhan format bahasa yang kita pakai<o:p></o:p></span></li><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol;"><span style=""><span style=";font-family:";font-size:7;" ></span></span></span><!--[endif]--><span style="">Buat pesan dengan jelas, tepat dan meyakinkan<o:p></o:p></span></li><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol;"><span style=""><span style=";font-family:";font-size:7;" > </span></span></span><!--[endif]--><span style="">Pesan yang disampaikan harus fleksibel<o:p></o:p></span></li></ul> <p class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 0.0001pt; line-height: 150%;"><span style="">Hukum kelima dalam komunikasi tim yang efektif adalah sikap rendah hati (Humble). Sikap ini merupakan unsur yang terkait dengan hukum pertama untuk membangun rasa menghargai orang lain, biasanya didasari oleh sikap rendah hati yang kita miliki. Kerendahan hati juga bisa berarti tidak sombong dan menganggap diri penting ketika kita berbicara. Justru dengan kerendahan hatilah kita dapat menangkap perhatian dan respons yang positif dari si penerima pesan. Kita telah mengetahui betapa hebatnya fungsi dari suatu tim, di mana sekumpulan orang yang biasa saja dapat menghasilkan suatu output yang luar biasa. Namun tim tersebut akan menjadi tidak efektif apabila kita tidak dapat saling berkomunikasi. Oleh karena itu diharapkan kita dapat menggunakan kelima hukum komunikasi tersebut untuk membantu kita dalam menciptakan suatu tim yang solid.<o:p></o:p></span></p><br /><p class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 0.0001pt; line-height: 150%;"><span style="">Selain hal-hal di atas, perlu diperhatikan juga 5 hal yang dapat membantu penerimaan suatu pesan. Untuk menyamakan persepsi, pesan dapat disampaikan dengan memberikan pernyataan kualitatif, dengan memberikan contoh, melalui gambar, memberikan sample (contoh dalam ukuran nyata) serta memberikan dummy atau prototipe (contoh dalam ukuran lebih kecil dari ukuran nyata).<o:p></o:p></span></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2761937017939472293.post-73889520524203665672007-11-13T16:48:00.000-08:002008-07-25T04:40:16.006-07:00BILL GATES<p class="MsoNormal"><b style=""><u>Biografi Dan Jalan Menuju Sukses<o:p></o:p></u></b></p> <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p> <p class="MsoNormal">William Henry Gates III (Bill Gates) lahir pada tahun 1955 di tengah-tengah keluarga <st1:place st="on"><st1:city st="on">Seattle</st1:city></st1:place> yang kaya dan terhormat. Ia sempat mengenyam pendidikan hukum di Universitas Harvard namun kemudian memutuskan untuk meninggalkan perguruan tinggi dan memfokuskan pada industri perangkat lunak. Gates memang menonjol dalam pelajaran matematika dan sejak kecil sudah tertarik kepada <i style="">personal computing</i>, yang pada waktu itu masih dalam tahap formatif.</p> <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p> <p class="MsoNormal">Langkah awal Bill Gates dalam bisnis adalah ketika ia bersama temannya yang kebetulan juga berasal dari Seattle, Paul Allen, menulis sebuah versi bahasa komputer BASIC pada tahun 1975 untuk PC generasi awal, MITS Altair. Mereka kemudian mendirikan Microsoft dan mendapatkan proyek untuk menggunakan BASIC pada setiap PC terbaru keluaran IBM (International Business Machine).</p> <span class="fullpost"> <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p> <p class="MsoNormal">Bill tidak hanya cerdas dan menyenangkan tetapi juga sangat percaya diri, Ia memiliki <i style="">skills </i>yang sangat baik baik <i style="">technical</i> maupun<i style=""> human skills,</i> jeli melihat peluang dan berani mengambil risiko (<i style="">face change and risk taking</i>). Kekayaan Microsoft tidaklah datang dari proyek BASIC, tetapi dari kebutuhan IBM yang lain yaitu sistem operasi perangkat lunak untuk PC IBM. Bill Gates sendiri yang mengajukan tawaran untuk kontrak sistem operasi tersebut dan dia menggunakan strategi yang cerdas untuk menyelesaikan proyek yang disebut MS-DOS ini dengan cepat. MS-DOS (Microsoft Disk Operationing System) adalah hasil modifikasi dari Q-DOS (Quick and Dirty Operating System) yang Microsoft beli dengan harga 50.000 dollar dari Seattle Computer Products – sebuah perusahaan perangkat lunak lain di Seattle. Setelah diadaptasi sehingga sesuai dengan kebutuhan UBM, MS-DOS kemudian dijual ke IBM dengan relatif murah sehingga mampu mengalahkan harga yang ditawarkan kompetitornya. Selain digunakan di PC IBM, Microsof t juga dijual ke PC lain. Dapat dibayangkan ketika pasar PC mencapai<i style=""> </i>masa <i style="">booming, </i>Microsof menikmati kekayaan dari MS-DOS yang memang merajai pasar <i style="">operating system </i>saat itu. </p><br /><br /><p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p> <p class="MsoNormal">Pengembangan MS-DOS terus dilakukan hingga saat ini Microsoft telah me-<i style="">launching </i>varian-varian baru dari MS-DOS antara lain Windows 3.0, Windows 98, Windows NT, Windows 2000, Windows Millenium Edition, Windows XP hingga Windows Vista yang masih dalam tahap Beta version. Produk-produk Microsoft terus diduplikasi dan digunakan pada lebih dari 50% PC seiring dengan pesatnya perkembangan <i style="">komputer</i>.</p> <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p> <p class="MsoNormal"><span style=""> </span></p> <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p> <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p> <p class="MsoNormal"><b style=""><u>Karakter<o:p></o:p></u></b></p> <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p> <ol style="margin-top: 0in;" start="1" type="1"><li class="MsoNormal" style="">Memahami diri sendiri</li></ol> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in;">Bill Gates merupakan sosok yang unik. Walaupun berasal dari keluarga kaya namun Bill Gates tidak berpuas diri dengan apa yang didapatkan dari keluarganya. Dia memahami apa yang menjadi impian dan kegemarannya sehingga dia bisa memutuskan untuk tidak melanjutkan kuliahnya di Fakultas Hukum dan lebih memilih melakukan apa yang diyakininya yaitu bidang yang disukainya. </p> <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p> <ol style="margin-top: 0in;" start="2" type="1"><li class="MsoNormal" style="">Menyenangkan dan komunikatif</li></ol> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in;">Walaupun cerdas dan jenius tetapi Bill Gates bukan introvert. Dia mampu membina hubungan dan komunikasi yang baik dengan orang lain, salah satunya dengan Paul Allen sebagai <i style="">partner </i>kerjanya. Bill Gates juga mampu melakukan negosiasi bisnis sehingga mampu mendapatkan kontrak besar dengan IBM.</p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 0.5in;"><o:p> </o:p></p> <ol style="margin-top: 0in;" start="3" type="1"><li class="MsoNormal" style="">Tangguh dan petarung</li></ol> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in;">Bill Gates tidak terlena dengan kesuksesan. Setelah mendapatkan kontrak penjualan MS-DOS Bill Gates tetap dan terus mencari peluang-peluang lainnya. </p> <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in;">Bill Gates dikenal sebagai master abad informasi yang ulung dalam mengatur strategi bisnis. Pernah Microsoft hampir terhempas karena gagal bereaksi secara cepat terhadap pasar internet yang makin meluas. <st1:place st="on"><st1:city st="on">Namun</st1:city> <st1:state st="on">Ia</st1:state></st1:place> segera mengalokasikan milyaran dollar untuk dialokasikan pada pengembangan <i style="">browser</i> agar dapat menyerbu pasar baru ini. Walau sempat terlambat dan menderita <i style="">opportunity cost</i> sebesar $5 milyar akibat membiarkan Netscape merebut pasar ini namun Bill Gates mempunyai strategi yang ampuh untuk merebut hati pengguna internet. Dia mengharuskan semua pabrik komputer untuk memasang browser keluaran Microsoft pada PC mereka sebagai bagian integral dari Windos 95. Dengan strategi ini, Microsoft kembali mendominasi pasar <i style="">operating system</i> dan aplikasi <i style="">office</i>.</p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in;"><o:p> </o:p></p> <ol style="margin-top: 0in;" start="4" type="1"><li class="MsoNormal" style="">Murah hati</li></ol> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in;">Kekayaan Microsoft tidak dinikmati Bill Gates dan Paul Allen sendiri. Dengan murah hati Bill Gates memberi peluang kepada karyawan Microsoft untuk mendapatkan keuntungan dari harga saham yang meningkat. Sejak tahun 2000, Bill bersama istrinya Melinda mendirikan yayasan sosial untuk menyalurkan kekayaannya kepada yang lebih membutuhkan.<b style=""><o:p></o:p></b></p> <p class="MsoNormal"><b style=""><o:p> </o:p></b></p> <ol style="margin-top: 0in;" start="5" type="1"><li class="MsoNormal" style="">Terbuka dan rela dikritik</li></ol> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in;">Bill Gates adalah figur yang rela dikritik. Pada saat Microsoft mencapai puncak kejayaannya, Microsoft banyak mendapat tekanan dari perusahaan kompetitor. Dominasi terhadap pasar PC dianggap sebagai monopoli. Setelah diadili pada pengadilan anti monopoli, Bill Gates kemudian berusaha mengubah opini publik dengan mendirikan lembaga sosial raksasa yang mengontrol dan mendistribusikan tumpukan kekayaan mereka serta mereorganisasi Microsoft secara besar-besaran dengan cara mendelegasikan kewenangannya.</p> <p class="MsoNormal"><b style=""><o:p> </o:p></b></p> <ol style="margin-top: 0in;" start="6" type="1"><li class="MsoNormal" style="">Teliti </li></ol> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in;">Bill gates dikenal sangat teliti terhadap detail tugasnya. Dia dikenal selalu mengontrol apapun termasuk pengeluaran biaya di Microsoft.</p> <p class="MsoNormal"><b style=""><o:p> </o:p></b></p> <p class="MsoNormal"><b style=""><u>Visi Dan Misi<o:p></o:p></u></b></p> <p class="MsoNormal"><b style=""><o:p> </o:p></b></p> <p class="MsoNormal"><b style="">Visi<o:p></o:p></b></p> <p class="MsoNormal"><i style="">A computer on every desk and in every home;</i> mengadakan sebuah PC di setiap meja dan rumah merupakan visi Bill Gates ketika mendirikan Microsoft. Visi inilah yang menggerakkan roda pengembangan produk yang terus menerus oleh Microsoft. </p> <p class="MsoNormal"><b style=""><o:p> </o:p></b></p> <p class="MsoNormal"><b style="">Misi<o:p></o:p></b></p> <p class="MsoNormal">Terus memajukan dan mengembangkan teknologi software, membuatnya lebih mudah dan menyenangkan untuk digunakan, lebih efektif sehingga lebih murah harganya (cost-effective).</p> <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p> <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p> <p class="MsoNormal"><st1:city st="on"><st1:place st="on"><b style=""><u>Gaya</u></b></st1:place></st1:city><b style=""><u> Kepemimpinan<o:p></o:p></u></b></p> <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p> <p class="MsoNormal">Bill Gates adalah tipe pemimpin yang menerapkan <b style="">Transformational dan visioner Leadership</b> yang dapat dilihat dari pola kemimpinannya sebagai berikut<b style="">:</b></p> <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p> <ol style="margin-top: 0in;" start="1" type="1"><li class="MsoNormal" style=""><i style="">Encouraging the hearts - Recognizing the follower’s contribution<o:p></o:p></i></li></ol> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in;">Jim Konges dan Barry Posmer (1987) menyebutkan salah satu ciri transformational leadership behavior adalah menyadari dan menghargai kontribusi karyawannya. Sejak awal rekrutmen Bill menghargai karyawannya sebagai aset perusahaan. Dalam merekrut karyawan baru, Bill Gates percaya bahwa kesuksesan seorang karyawan Microsoft tergantung pada rekrutmen yang benar daripada pengalaman yang diperoleh setelah karyawan tersebut bekerja di Microsoft. Oleh karena itu Bill Gates menerapkan pola rekutmen yang sangat selektif, Ia tidak hanya mencari karyawan yang pintar tetapi sangat super smart. Karyawan Microsoft didorong untuk selalu mengembangkan kapasitas pribadi mereka untuk terus maju. Di Microsoft, karyawan ditempatkan sebagai aset dan difasilitasi untuk mencapai hasil yang maksimal secara efektif, karyawan benar-benar diperlakukan sebagai bagian yang cerdas dari keseluruhan bisnis.</p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.25in;"><o:p> </o:p></p> <ol style="margin-top: 0in;" start="2" type="1"><li class="MsoNormal" style=""><i style="">Focused leadership & Communication leadership<o:p></o:p></i></li></ol> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in;">Bill Gates fokus pada visi dan misinya. Ia juga merupakan pemimpin yang dapat mengkomunikasikan idenya dengan baik. Ia percaya bahwa pemimpin yang baik bukan hanya mempunyai ide yang hebat tetepi juga mampu mengkomunikasikan idenya. Ia mendorong budaya komunikasi yang baik lewat email. Ia sering melontarkan topik-topik diskusi hangat lewat email. Gates rajin membagikan nilai-nilai Microsoft kepada karyawannya (<i style="">share value</i>). Ia merupakan pemimpin yang selalu meluangkan waktu membangun hubungan dengan karyawannya di seluruh dunia lewat email.</p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.25in;"><o:p> </o:p></p> <ol style="margin-top: 0in;" start="3" type="1"><li class="MsoNormal" style=""><i style="">Trust leadership </i>dengan memberi contoh</li></ol> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in;">Nilai-nilai kedisiplinan dan keakuratan bukan hanya jargon saja tetapi tetap diterapkan juga oleh Bill Gates.Walau sebagai CEO, Bill Gates tetap terlibat langsung pada manajemen inti, dalam pengambilan keputusan strategis dan pengembangan produk baru. Gates sangat ingin agar orang lain meniru kebiasaannya untuk bekerja sangat keras dan dalam waktu yang lama.</p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in;"><o:p> </o:p></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in;"><o:p> </o:p></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in;"><o:p> </o:p></p> <ol style="margin-top: 0in;" start="4" type="1"><li class="MsoNormal" style="">Budaya kerja terbuka</li></ol> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in;">Sebagai seorang pemimpin, Bill Gates menerapkan budaya usaha yang sangat baik. Baginya penting untuk melibatkan semua orang karena tidak mungkin menguasai semua pengetahuan teknis atau melakukan semua pekerjaan sendiri.</p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in;">Bill Gates membangun budaya kerja terbuka dengan cara mendorong atmosfer yang bebas dan santai <i style="">(egaliter)</i>, menciptakan struktur datar dengan hirarki yang tidak banyak, membagi perusahaan menjadi kelompok-kelompok kecil, memberikan kelompok tersebut tugas yang terdefinisi dengan jelas dan memberi tanggung jawab penuh terhadap tugas tersebut <i style="">(emphasis dan empower)</i>, mendorong diskusi dan perdebatan serta mengakui dan menghargai kesuksesan kelompok atau individu <i style="">(enrich). <o:p></o:p></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in;"><i style=""><o:p> </o:p></i></p> <ol style="margin-top: 0in;" start="5" type="1"><li class="MsoNormal" style=""><i style="">Risk Leadership </i>dengan mendorong <i style="">Learning Organization</i></li></ol> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in;">Bill Gates mengembangkan prinsip disiplin pembelajaran di Microsoft dengan cara selalu mendorong peningkatan kemampuan pribadi para karyawannya <i style="">(personal mastery)</i>, mengembangkan cara berpikir yang benar untuk mengendalikan tindakan dan keputusan <i style="">(model mental)</i> dan mendorong pembelajaran kelompok untuk mencapai hasil kerja yang maksimal.</p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in;"><o:p> </o:p></p> <p class="MsoNormal">Pada awal berdiri hingga tahun 1999, <st1:place st="on"><st1:city st="on">gaya</st1:city></st1:place> kepemimpinan yang diterapkan oleh Bill Gates di Microsoft cenderung birokratik. Semua keputusan kecil maupun besar harus diputuskan oleh Bill Gates sehingga dia menjadi titik kemacetan karena pengambilan keputusan terkesan lambat. <st1:place st="on"><st1:city st="on">Gaya</st1:city></st1:place> <i style="">Charismatic Leadership</i> wajar diterapkan waktu itu ketika Microsoft masih merupakan perusahaan yang baru membangun manajemennya. Pada tahun 1999, Bill Gates melakukan restrukturisasi dengan tujuan untuk membebaskan Microsoft dari rawa birokrasi. Dengan reorganisasi ini dia membebaskan para eksekutif mengambil keputusan (<i style="">down top decision making</i>). Walau demikian Ia tetap mengontrol bisnisnya lewat diskusi informal non-hirarki, dengan <st1:place st="on"><st1:city st="on">gaya</st1:city></st1:place> langsung yang tetap berorientasi bisnis.</p> <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p> <p class="MsoNormal">Di sini Bill Gates menerapkan 2 <st1:place st="on"><st1:city st="on">gaya</st1:city></st1:place> kepemimpinan berdasarkan waktu dan situasi <i style="">(Situational Leadership)</i><b style="">. </b>Ketika di awal-awal berdirinya Microsoft, hanya Gates (bersama co-foundernya Steven Allen) yang bisa mengotorisasi suatu pengambilan keputusan (Telling, D1). Ini disesuaikan dengan masih kurangnya kompetensi dan belum kelihatannya komitmen dari manajemennya. Seiring dengan waktu dan perkembangan organisasinya, Gates kemudian mengubah <st1:place st="on"><st1:city st="on">gaya</st1:city></st1:place> kepemimpinannya menjadi Delegating (D4) dengan mendelegasikan secara penuh tugas dan tanggung jawab. </p> <p class="MsoNormal"><b style=""><o:p> </o:p></b></p> <p class="MsoNormal">Bill Gates adalah orang yang mampu melihat dan mengantisipasi masa depan, mempunyai visi bisnis yang jelas, fleksibel dan dapat memberdayakan <i style="">(empowering) </i>karyawan. Ia merupakan <i style="">Strategic Leader, </i>pengatur strategi perusahaan dan bertanggungjawab serta memegang kontrol terhadap pengimplementasian strategi tersebut.</p> <p class="MsoNormal"><b style=""><o:p> </o:p></b></p> <p class="MsoNormal">Bill Gates mempunyai kegemaran membaca dan dikenal mempunyai kemampuan <i style="">multi tasking </i>(mengerjakan banyak hal sekaligus). Ia merupakan pemimpin yang sangat efektif (Effective Leader) menyeimbangkan <i style="">Brain, Behaviour</i> dan<i style=""> Beauty</i>. Pintar dan cerdas, manajer dan pemimpin yang mampu menghadapi resiko, mampu membangun komunikasi, dipercaya dan mempercaya serta dan mampu memberikan empati dalam lingkungan bisnisnya terutama kepada karyawannya dan bawahannya.</p> <p class="MsoNormal"><b style=""><u><o:p><span style="text-decoration: none;"> </span></o:p></u></b></p> <p class="MsoNormal"><b style=""><u><o:p><span style="text-decoration: none;"> </span></o:p></u></b></p> <p class="MsoNormal"><b style=""><u>Kesalahan<o:p></o:p></u></b></p> <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p> <ol style="margin-top: 0in;" start="1" type="1"><li class="MsoNormal" style="">Over Confidence. </li></ol> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in;">Bill Gates pernah hampir gagal beradaptasi dengan internet. Browser internet pertama kali diperkenalkan oleh Netscape dan dibagi secara gratis. Pada waktu itu Bill Gates tidak percaya bahwa suatu saat internet akan menjadi sesuatu yang penting dan bernilai ekonomis. Untungnya kemudian Bill Gates akhirnya menyadari kesalahannya dan langsung melakukan riset dan pengembangan untuk membuat browser internet.</p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in;"><o:p> </o:p></p> <ol style="margin-top: 0in;" start="2" type="1"><li class="MsoNormal" style="">Motto Bill Gates dalam pengembangan produk adalah “jual dulu, ciptakan kemudian dan jual dulu, perbaiki kemudian” Motto ini mengandung arti bahwa Bill Gates lebih mementingkan melemparkan produk baru secepat mungkin ke pasar tetapi produk itu sendiri sebenarnya masih memiliki banyak cacat produk dan bug. Salah satu contoh dari produk gagal yang pernah diciptakan Microsoft adalah Windows Millenium Edition (Win ME) suatu operating system yang diciptakan setelah Windows 98 namun gagal di pasaran akibat tidak <i style="">compatible</i> dengan sering mengakibatkan <i style="">crash </i>pada komputer.</li></ol> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.25in;"><o:p> </o:p></p> <ol style="margin-top: 0in;" start="3" type="1"><li class="MsoNormal" style="">Monopoli</li></ol> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in;">Dari awal memulai bisnisnya, Bill Gates memang senang dengan monopoli dan dominasi. MS-DOS dijual dengan strategi pasar yang membolehkan pabrik perakit komputer manapun untuk menggunakan MS-DOS sebagai OS. Strategi ini efektif melawan pesaing lain apalagi kala itu tidak banyak perusahaan pengembang OS yag berhasil. Singkat kata, Bill Gates lihai memanfaatkan dan mendompleng nama besar IBM. Bill Gates cerdik mengatur strategi sehingga dapat menguasai pasar OS di seluruh dunia. Akibat monopoli ini tentu saja harga OS dan komputer akan semakin mahal dan yang menikmatinya hanya Bill Gates dan pemilik saham Microsoft. Dominasi Microsoft sering mendapat kecaman dari masyarakat anti-trust hingga sekarang.</p> <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p> <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p> <p class="MsoNormal"><b style=""><u>Kontribusi terhadap perusahaan dan masyarakat<o:p></o:p></u></b></p> <p class="MsoNormal">Walau demikian Bill Gates adalah orang yang berjasa bagi umat manusia. Tanpa Bill Gates mungkin sekarang komputer tetap benda mati yang sulit untuk dimengerti dan digunakan. Tanpa Bill Gates mungkin dunia usaha tidak semaju sekarang, mungkin saja dunia usaha di <st1:place st="on"><st1:country-region st="on">Indonesia</st1:country-region></st1:place> masih mengunakan mesin ketik biasa daripada komputer. Kehadiran Microsoft dan Bill Gates menjadi pemacu lahirnya perusahaan-perusahaan IT baru dengan <i style="">executive</i> dan <i style="">programmer</i> yang berkejar-kejaran ingin menjadi Bill Gates baru. Ide dan pemikiran Bill Gates memacu berkembangnya teknologi komputer dan perangkat lunaknya di seluruh dunia.</p> <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p> <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p> <p class="MsoNormal"><b style=""><u>Sumber<o:p></o:p></u></b></p> <p class="MsoNormal">Robert Heller (2000) <i style="">Bill Gates</i> <i style="">inspirator yang mengubah dunia, </i>Penerbit Erlangga, <st1:place st="on"><st1:city st="on">Jakarta</st1:city></st1:place></p> <p class="MsoNormal">Bill Gates biographi, <a href="http://www.wikipedia.com/"><span style="text-decoration: none; color: rgb(0, 0, 0);">www.wikipedia.com</span></a></p> <p class="MsoNormal">Bill Gates biographi, <a href="http://www.microsoft.com/"><span style="text-decoration: none; color: rgb(0, 0, 0);">www.microsoft.com</span></a></p> <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p></span>Unknownnoreply@blogger.com0